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分段式高度調整
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隱藏電源線收藏裝置
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?- 規格說明 -?非逛不可流行
商品型號：EF-16SRA
尺寸：W400/D445/H815-1025(mm)
重量：5.4(k上班族省錢大作戰比價撿便宜g)
電壓：110V
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南寶賜百齡藍藻錠
工商時報【台南訊】
逾40年的品質堅持，讓南台灣生技保健大廠「南寶國際生物科技」開發的「賜百齡」藍藻錠劑產品，獲獎連連；2014年更取得衛福部健康食品認證（衛部健食字A00254號），由於該款產品為國內首家在藍藻產品取得健字號並正式上市，除在同質性保健食品市場具有磁吸作用，將大幅帶動該公司相關系列產品熱銷。
總經理胡坤鳳表示，近幾年，生技產業當紅，連帶保健產品也琳瑯滿目，然有些產品只是曇花一現，反而有些產品歷久彌新，南寶的「賜百齡」藍藻錠劑產品就是一款長青樹產品，而為讓消費者更能信任南寶國際生物科技所開發的產品，今年以主流產品健字號「賜百齡」正式上市；該產品經動物實驗證實，有助於促進吞噬細胞活性及增加血清中lgM抗體生成，主要為「調節免疫功能」。
胡坤鳳特別指出，南寶國際生物科技是國內首家藍藻專業養殖廠，推出一系列藍藻錠劑產品，至今，已是國內主流保健產品，且成品經SGS檢驗後無重金屬檢出；南寶為讓國人廣泛性的使用到藍藻產品，採多面向推出，有單方錠劑、複方錠劑、粉包及餅乾，是絕佳的生技保健產品。
另外，「賜百齡」是天然均衡營養食品，品質除受到國家生技醫療品質獎、中華民國健康營養食品協會健康輔助食品標章外，更外銷日本得到一向重視養生概念的日本健康食品協會的 JHFA認證；另外，依據美國食品藥物管理局（FDA）所公告關於藍藻Spirulina的食品安全分析，藍藻Spirulina屬於天然食品，長期食用絕無副作用，更加肯定藍藻Spirulina是符合人類追求健康的保健產品。
胡坤鳳最後強調南寶生技已發展出多族群使用，有銀髮族專用的銀寶賜百齡、男性及上班族使用含瑪卡的新倍力寶、晶漾複方葉黃素等優質產品；選擇有健字號掛保證的南寶國際健字號賜百齡藍藻食品，絕對是健康維持的最佳選擇。洽詢電話：0800-671-421。
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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